{"id":7469,"date":"2019-12-05T17:21:00","date_gmt":"2019-12-05T17:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/martha.org.mx\/una-politica-con-causa\/?p=7469"},"modified":"2019-12-19T01:30:11","modified_gmt":"2019-12-19T01:30:11","slug":"igualdad-salarial-entre-mujeres-y-hombres-es-clave-para-lograr-los-objetivos-de-la-agenda-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/martha.org.mx\/una-politica-con-causa\/igualdad-salarial-entre-mujeres-y-hombres-es-clave-para-lograr-los-objetivos-de-la-agenda-2030\/","title":{"rendered":"Igualdad salarial entre mujeres y hombres es clave para lograr los objetivos de la Agenda 2030"},"content":{"rendered":"\n


Comunicado No. 436<\/a>

Fecha de publicaci\u00f3n 05 de diciembre de 2019

La brecha salarial entre mujeres y hombres a nivel mundial es de alrededor de 20%. En M\u00e9xico, la brecha es de 15.6%.
El trabajo conjunto entre Estado, organizaciones de trabajadoras y trabajadores, organizaciones de empleadoras y empleadores, empresas, sociedad civil, academia y ciudadan\u00eda, es fundamental para avanzar m\u00e1s r\u00e1pidamente hacia el logro de la igualdad de g\u00e9nero en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El d\u00eda de hoy se llev\u00f3 a cabo en la sede de la Canciller\u00eda el Foro \u201cHacia la igualdad salarial entre mujeres y hombres\u201d, organizado en conjunto con el Senado de la Rep\u00fablica y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n\n\n\n

El evento fue inaugurado por Marcelo Ebrard Casaubon, secretario de Relaciones Exteriores, acompa\u00f1ado por el secretario de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, Arturo Herrera Guti\u00e9rrez; Gerardina Gonz\u00e1lez, directora de la Oficina para M\u00e9xico y Cuba de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo; Nadine Flora Gasman Zylbermann, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres; Laura Ang\u00e9lica Rojas Hern\u00e1ndez, presidenta de la Mesa Directiva de la C\u00e1mara de Diputados; Martha Luc\u00eda M\u00edcher Camarena, senadora de la Rep\u00fablica; Patricia Mercado Castro, senadora de la Rep\u00fablica; Wendy Brice\u00f1o Zuloaga, diputada federal; y la subsecretaria de Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos, Martha Delgado.<\/p>\n\n\n\n

En su mensaje de bienvenida, el canciller reconoci\u00f3 y aplaudi\u00f3 el bono de g\u00e9nero, que significa un aumento de la producci\u00f3n econ\u00f3mica per c\u00e1pita que se genera conforme se avanza hacia la paridad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, y que aportar\u00e1 para transformar a la sociedad y lograr una mayor equidad de g\u00e9nero. Asimismo asegur\u00f3 que el Gobierno de M\u00e9xico trabaja en la agenda internacional para dar una perspectiva a la pol\u00edtica exterior feminista desde un pa\u00eds en v\u00edas de desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo del Foro fue conocer y analizar el m\u00e1s reciente reporte de la OIT, \u201cInforme Mundial sobre Salarios 2018\/19 \u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de la brecha salarial de g\u00e9nero?\u201d, el cual ofrece una evaluaci\u00f3n detallada de las desigualdades de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, para comprender mejor la brecha salarial como una de las mayores injusticias sociales que persisten en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n

El informe calcula las disparidades de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero de manera innovadora y m\u00e1s precisa, utiliza datos que abarcan unos 70 pa\u00edses y cerca de 80 por ciento de los asalariados del mundo. Constata que, a escala mundial, las mujeres siguen percibiendo un salario aproximadamente 20 por ciento inferior al de los hombres. En el caso de M\u00e9xico, la brecha es del 15.6%.<\/p>\n\n\n\n

En el Foro, se hizo hincapi\u00e9 en que el problema de la brecha salarial es multifactorial, por lo que se debe realizar un an\u00e1lisis a fondo, que vaya m\u00e1s all\u00e1 de las medidas simples de diferencia salarial y que considere el contexto cultural, social y econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, este fue un espacio de reflexi\u00f3n e intercambio de ideas, para potenciar diversas \u00e1reas de trabajo conjunto a fin de avanzar en la incorporaci\u00f3n de las mujeres en condiciones de igualdad de oportunidades y de trato en el trabajo remunerado.<\/p>\n\n\n\n

La OIT impulsa a nivel global la Coalici\u00f3n Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en ingl\u00e9s), que busca integrar a las m\u00faltiples partes interesadas: entidades gubernamentales, organizaciones de empleadores y trabajadores, organismos internacionales de Naciones Unidas y de la sociedad civil, as\u00ed como a la academia para lograr la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor.<\/p>\n\n\n\n

Al concluir el Foro dio inicio un taller sobre conceptos clave y herramientas sobre la igualdad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres en el Senado de la Rep\u00fablica, los d\u00edas 5 y 6 de diciembre, en donde participan Mar\u00eda Arteta, especialista de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n y Rosal\u00eda V\u00e1zquez-\u00c1lvarez, especialista en Salarios de la OIT, con la finalidad de compartir las experiencias internacionales as\u00ed como avances en legislaci\u00f3n de pa\u00edses que han implementado medidas para la equidad salarial.<\/p>\n\n\n\n

Puedes checar la galer\u00eda de fotos aqu\u00ed: <\/p>\n\n\n\n

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Foro \u201cHacia la igualdad salarial entre mujeres y hombres\u201d<\/a><\/blockquote>